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CATALOGUE / Management des organisations


LACTANE ou l'effet boomerang de la libération du travail



auteur(s) : - ( Revue Recherche et Cas en Sciences de Gestion ), Émilie BOURLIER BARGUES, Xavier HOLLANDTS, Bertrand VALIORGUE

Le cas Lactane retrace une expérience de transformation en « entreprise libérée ». Il permet d’étudier un processus de débureaucratisation et d’identifier ses différents outils et étapes. Il ouvre la discussion sur les contraintes et limites des formes d’organisation dites « libérées ». Il permet de comprendre les réponses possibles à ces limites en étudiant comment les acteurs parviennent à composer des formes hybrides de contrôle managérial. Le cas invite les apprenants à débattre sur les positions radicalement antibureaucratiques soutenues dans certains travaux critiques en management et diffusés dans le monde professionnel par des consultants et médias.

Mots-clés : Bureaucratie, post-bureaucratie, forme hybride de contrôle, entreprises libérées, théories des organisations.


Infos Complémentaires

Le traitement du cas implique la mobilisation de concepts clés en théorie des organisations :

– La division et la coordination du travail,

– Le régime de contrôle (contrôle hiérarchique, contrôle normatif, autocontrôle via l’autonomie et la responsabilisation, contrôle par les pairs),

– Les formes de contrôle hybrides,

– La culture organisationnelle,

– Les formes organisationnelles bureaucratiques et post-bureaucratiques.

Objectifs :

* L’identification et la comparaison des caractéristiques d’une organisation libérée et d’une organisation bureaucratique

* La schématisation du processus de transformation de l’entreprise avec identification des différentes étapes (évènements et actes clés).

* L’identification des facteurs de réussite de la débureaucratisation

* L’identification des erreurs dans la gestion de la transformation et des limites à la disparition totale du contrôle bureaucratique

* L’identification des caractéristiques hybrides du contrôle en 2018

Thèmes et outils mobilisés :
- Culture organisationnelle
- Culture d’entreprise
- Entreprise libérée
- Division du travail
- Régime de contrôle
- Organisation bureaucratique

Durée d’administration : /

Nombre de pages : Enoncé 13 p. / Annexes 1 p. / Corrigé 9 p.


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